Uw stem bepaalt mede de toekomst van de zorg

Het ANP meldt vandaag dat minister Klink dreigde met vertrek om marktwerking:

"Demissionair minister Ab Klink van VWS heeft in de coalitie met de PvdA meerdere keren gedreigd op te stappen. Volgens hem probeerden de sociaaldemocraten onder aanvoering van minister Wouter Bos van Financiën elke uitbreiding van de marktwerking in de zorg om puur politieke redenen tegen te houden. Klink zegt dat in een zaterdag gepubliceerd interview met het Financieele Dagblad.

Politieke tegenstellingen
“In de ministerraad heb ik soms wel gezegd: als dit niet gebeurt jongens, dan is het voor mij gewoon einde oefening. Dat moet je niet te vaak doen, maar ik meende het dan ook echt. Omdat ik ontwikkelingen in mijn zorgsector niet laat stagneren door puur politieke tegenstellingen”, aldus Klink. Hij noemt als voorbeeld de kabinetsbesluiten om bij 34 procent en later 50 procent van de ziekenhuiszorg marktwerking in te voeren. “Ik wijk niet voor een puur politieke afweging over marktwerking, uit angst voor de beeldvorming.”

Blokkeren door PvdA
PvdA'er en oud-minister Ronald Plasterk stelt in een reactie namens zijn partij dat de sociaaldemocraten de uitbreiding van marktwerking inderdaad hebben geblokkeerd. “Het CDA wilde van de zorg een echte markt maken waar ziekenhuizen voor de winst gaan in plaats van voor de patiënten. Dat is niet de toekomst die wij voor de zorg voor ogen hebben. Het CDA kiest nu weer voor meer marktwerking in de zorg. Dat is een kant die we echt niet op moeten”, aldus Plasterk. (ANP)"

Met dit artikel in uw achterhoofd bent u misschien weer een stapje dichterbij het bepalen van uw stem.
Twijfelt u nog? De stemwijzer van IPP is uitermate gebruiksvriendelijk. U vindt deze op www.stemwijzer.nl


Het ebook 'De meest gestelde vragen en antwoorden over het persoonsgebonden budget PGB' kunt u hier bestellen:

stemwijzer voor mantelzorgers

Mezzo, de vereniging voor mantelzorgers , legde de volgende vijf vragen over informele zorg voor aan politieke partijen.

1. Ruim 450.000 mantelzorgers voelen zich overbelast. Wat gaat uw partij hieraan doen?
2. Hoe houdt uw partij gemeenten aan hun Wmo-plicht om mantelzorgers en vrijwilligerszorg goed te ondersteunen?
3. De wachtlijsten voor Buddyzorg, Vrijwillige Thuishulp en Vriendendiensten groeien. Wat is uw oplossing?
4. Hoe zorgt uw partij ervoor dat iedere werkgever in Nederland mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid invoert?
5. Hoe voorkomt uw partij dat mantelzorgers worden getroffen door bezuinigingsmaatregelen vanwege de financiële crisis?

De antwoorden vindt u op de pagina: http://www.mezzo.nl/php/stddownload.php?id=13749

Opvallend hierbij is dat respijtzorg door veel partijen als een soort wondermiddel wordt gezien om mantelzorgers te vrijwaren van overbelasting. Weinig mantelzorgers weten wat respijtzorg is. Zij vragen, als zij voelen dat ze het bijna niet meer aan kunnen, gewoon zorg aan: hulp in de huishouding, of begeleiding, zodat hun naaste een paar keer per week naar de dagopvang kan. Maar helaas wordt dat vaak afgewezen, in het kader van het protocol gebruikelijke zorg (wmo) of in het kader van de bezuinigingen.

Vaak wordt gesproken over de behoeften van mantelzorgers, alsof het hier een speciaal soort mensen betreft. Nergens ben ik tegengekomen dat mantelzorgers gewone mensen zijn, die niet zielig zijn of zo, maar gewoon zorgen voor hun naaste. Op het moment dat zij het zonder hulp niet meer redden vragen zij hulp aan. En heel vaak wordt dit afgewezen, niet omdat er onvoldoende grond is voor het indiceren van zorg, maar vooral omdat de mantelzorger niet voldoende op de hoogte is van de methodiek die indicatiestellers hanteren.

Daarom is de beste vorm van mantelzorgondersteuning die gemeenten hun mantelzorgers kunnen bieden: het gratis ter beschikking stellen van de diensten van de mantelzorgmakelaar, die ondersteuning op maat en naar individuele behoefte levert.

Niet alleen in de thuissituatie, maar ook bij het bemiddelen op het werk biedt de mantelzorgmakelaar uitkomst. Bij het bespreekbaar maken van de moeite die het kost om werk en mantelzorg te blijven combineren, en het vinden van de oplossing die zowel werkgever als mantelzorgende werknemer winst brengt. In het kader van goed werkgeverschap zouden werkgevers er toe over moeten gaan de kosten van de mantelzorgmakelaar te vergoeden vanuit de HR-middelen: goede ondersteuning van mantelzorgende werknemers voorkomt grijs verzuim en ziekteverzuim. Een belangrijk issue in de komende jaren!


Het ebook 'De meest gestelde vragen en antwoorden over het persoonsgebonden budget PGB' kunt u hier bestellen:

spiritualiteit in de Tweede Kamer?

Met de verkiezingen in zicht lezen we overal wel wat weer wat anders. Natuurlijk houden we in de gaten wat de plannen van de verschillende partijen voor de zorg betekenen. Daarover later meer. Eerst breng ik u graag op de hoogte van een nieuwe partij. Wie weet of we daar het heil van te verwachten hebben....:

Spiritualiteit van het hart in de Tweede Kamer? Doet in 2010 een vertegenwoordigster vanuit de spirituele wereld haar intrede in ons Parlement?

Bij de komende verkiezingen voor de Tweede Kamer op 9 juni doet ook de spirituele Partij voor Mens en Spirit mee. Deze partij pleit voor een "politiek vanuit het hart", en wil onder andere opkomen voor een ander onderwijs, voor alternatieve geneeskunde en voor een menselijke(r) zorg. De lijstaanvoerder van lijst 14 (ofwel de nr. 1 van deze lijst) is Lea Manders. Omdat ik nog nooit gehoord heb van deze partij en ik wel graag eens een ander verhaal hoor dan het haantjesdebat van de huidige politieke leiders gun ik dit nieuwe initiatief hier met genoegen een bescheiden podium.

De kernwaarden die in hun visie staan beschreven lijken wel uit een andere wereld te komen:

Partij voor Mens en Spirit wil een nieuwe spirituele politieke dimensie introduceren. De vier peilers liefde, authenticiteit, bewustzijn en holisme - ofwel het besef van eenheid - zijn belangrijke uitgangspunten en toetsstenen voor onze visie en beleid.
Uitgangspunt voor beleid en handelen is liefde en respect voor alles wat er is. In de praktijk betekent dit dat natuurlijke menselijke kwaliteiten als compassie, verantwoordelijkheid, zorg en verbondenheid ten grondslag zullen liggen aan ons politieke denken en handelen.

Zie voor veel meer bijzonderheden over deze partij, die het over een andere boeg wil gooien: www.mensenspirit.nl

Experiment Wajong-werk-bemiddeling Zwolle succesvol

Het UWV in Zwolle organiseerde samen met enkele re-integratiebedrijven en Librije's Atelier een Eat & Greet voor werkgevers en werkzoekende Wajongers. Eerst was er een Amuse-workshop, waarbij werkgevers en werkzoekenden samen amuses maakten en aten. Daarna werd er gesproken over de kansen en mogelijkheden voor een baan. Door deze actieve actieve bemiddeling wilde het UWV WERKbedrijf Wajongers aan een baan helpen. De eerste rechtstreeks ontmoeting leverde voor twee Wajongers direct al een baan op. Het experiment krijgt zeker een vervolg.


Het ebook 'De meest gestelde vragen en antwoorden over het persoonsgebonden budget PGB' kunt u hier bestellen:

de stand van zorgen...

Zorgverzekeraar Menzis hield een enquête 'Werken in de Zorg' onder 4144 werkenden in ziekenhuizen, de thuiszorg, de ggz, huisartsenzorg en fysiotherapie.
De schokkende uitkomst er van is dat de helft van deze zorgverleners overweegt om een andere baan te gaan zoeken!
Bijna tweederde van het zorgpersoneel verwacht dat de kwaliteit van de zorg verder zal afnemen, door te weinig geld, te hoge werkdruk en te veel administratie.
In december 2009 bleek al uit onderzoek dat 60% van 1400 ondervraagde verpleegkundigen in ziekenhuizen wel eens overweegt het vak te verlaten. De meesten van hen vinden dat ze een prachtvak hebben, maar het lage salaris tegenover de hoge werkdruk maken het beroep onaantrekkelijk. Ook bleek uit dat onderzoek dat 83% van de ondervraagden zich niet gewaardeerd voelt door de politiek. Het contact met patiënten is voor driekwart van de verpleegkundigen het leukste van hun baan.

Deze week kreeg ik een vraag van een lichamelijk gehandicapte zorgvrager die woont in een zorg-instelling. Hij kan geen gebruik maken van de aangeboden activiteiten, zijn kamer wordt niet behoorlijk schoongehouden en hij krijgt geen persoonlijke begleiding, omdat daar geen tijd voor is. Hij wil graag een gedeelte van zijn zzp-indicatie omzetten in een pgb, om zo wel zorg op maat in te kunnen kopen.
Het Zorgkantoor wijst dit verzoek af: mensen die zijn opgenomen in een intramurale instelling (die alleen zorg in natura verleent) kunnen de zorg niet opsplitsen in een gedeelte zorg-in-natura en een gedeelte pgb.

Ooit heb ik iets gelezen over het streven naar een scheiding van wonen en zorg. En ook iets over kwaliteit van zorg en het streven naar verbetering.
Zolang zorgkantoren (lees: de zorgverzekeraars!!!) een starre toepassing van eigen regeltjes blijven hanteren zal de zorg alleen maar verder verschralen.

Mantelzorgers pas op: op u zal een steeds groter beroep worden gedaan.
Vrouwen pas op: op u zal de taak komen te rusten om grotere (deeltijd)banen te combineren met meer zorgtaken.

Iets tegen doen?
Dan op 9 juni vooral op vrouwen stemmen: vrouwen kunnen in de politiek zorgen voor meer evenwicht!
Vereniging Vrouwenbelangen (bureau@vrouwenbelangen.nl) stuurt u op verzoek een setje ansichtkaarten:



Het ebook "De meest gestelde vragen en antwoorden over het persoonsgebonden budget" is klaar. U kunt het hier bestellen:

Thomashuizen

Jaren geleden al werd ik enthousiast voor de Thomashuizen. Een initiatief van een vader van een gehandicapte jongen die, uit onvrede over het bestaande aanbod van zorginstellingen, zijn eigen voorziening vormgaf. Zijn zoon Thomas woonde jaren gelukkig in een Thomashuis, en het concept vond veel navolging. Vorig jaar verscheen een boek over het ontstaan van de Thomashuizen. Een indrukwekkend relaas over frustraties en in actie komen.
Lees meer over dit boek door op onderstaande link te klikken.


Thomashuis
Hans van Putten